В Украине пенсионеры, имеющие страховой стаж сверх установленной нормы, имеют право на ежемесячные доплаты к основным выплатам. Благодаря этому размер надбавки может достигать почти 800 гривен.
Как передает "Хвиля", соответствующие условия и формулы расчета прописаны в действующем пенсионном законодательстве.
Каждый дополнительный отработанный год оценивается в процентах. "Один год стажа сверх установленной нормы приносит 1% прожиточного минимума для нетрудоспособных лиц", – говорится в правилах начисления выплат. В 2026 году эта сумма составляет 25,95 грн за каждый год. Таким образом, за 10 лет сверхурочного стажа пенсионер получает 259 грн ежемесячно, а за 30 лет – 778 грн.
Для выхода на пенсию в 60 лет сейчас необходимо иметь минимум 33 года стажа. В 63 года требуется 23 года стажа, а в 65 лет достаточно 15 лет. Сверхурочным считается стаж, превышающий эти пределы. Для пенсий, назначенных до октября 2011 года, это более 25 лет для мужчин и более 20 лет для женщин. После октября 2011 года требования выросли: от 35 лет для мужчин и от 30 лет для женщин.
В страховой стаж засчитываются не только периоды непосредственной работы с уплатой минимальных взносов. Сюда также входят время получения пособия по безработице, период частичной безработицы и время обучения или повышения квалификации по направлению Центра занятости. В то же время единовременная выплата для открытия бизнеса и периоды нахождения на учете без получения выплат в стаж не включаются.
Доплату рассчитывают на основе прожиточного минимума, действующего на дату назначения пенсии. После увольнения работающего пенсионера сумму пересчитают уже с учетом актуального уровня прожиточного минимума.
Отметим, что само понятие "страховой стаж" введено в Украине 1 января 2004 года вместе со вступлением в силу Закона "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании". До этой исторической даты в государстве использовался термин "трудовой стаж", который подтверждался исключительно бумажными записями в трудовой книжке или архивными справками с места работы. Главное отличие новой системы заключается в том, что теперь для начисления пенсионных выплат имеет значение не просто факт нахождения в штате предприятия, а регулярная уплата страховых взносов в Пенсионный фонд. При этом все периоды работы до 2004 года автоматически приравниваются к страховому стажу на основании старых документов.
Добавим, что после проведения реформы ключевым критерием для учета отработанного времени стал минимальный страховой взнос. Если работник оформлен официально и работодатель ежемесячно отчисляет за него налоги – этот месяц идет в зачет. Неполный месяц работы может быть учтен как полный только в том случае, если сумма уплаченных за него взносов не меньше минимально установленного порога. Если же человек трудился без официального договора или вел предпринимательскую деятельность, но уклонялся от уплаты единого социального взноса (ЕСВ), эти годы в пенсионном деле учитываться не будут.
Ранее мы писали, что военным разрешили новый перерасчет пенсий после мобилизации.
