С 1 января 2026 года Польша кардинально меняет правила подсчета трудового стажа. Отныне в него будут засчитывать не только работу по трудовому договору (umowa o pracę), но и периоды работы по гражданско-правовым договорам (umowa zlecenie) и ведение предпринимательской деятельности.
Об этом свидетельствуют данные Министерства семьи, труда и социальной политики Польши и аналитика рынка труда, пишет inPoland.
Ключевое новшество касается расширения перечня видов деятельности, которые учитываются при определении продолжительности ежегодного отпуска. В Польше она зависит от стажа:
Меньше 10 лет стажа — 20 дней отпуска.
10 лет и более — 26 дней отпуска.
Ранее годы работы на фрилансе (B2B) или по договорам поручения "выпадали" из стажа. С 2026 года работники смогут суммировать все эти периоды. Учитывая, что по состоянию на 2025 год более 1,39 млн человек в Польше работали по гражданским договорам, а 2,8 млн имели бизнес, для миллионов людей это означает автоматическое увеличение отпуска на 6 дней.
Тренды отдыха-2026
Микроперерывы: Набирают популярность короткие отпуска (1–3 дня), которые работники берут, чтобы продлить выходные.
Длинные уикенды: В 2026 году в Польше будет 14 официальных праздничных дней, что создает идеальные условия для планирования длительного отдыха между праздниками.
Социальные льготы: Работодатели все чаще предлагают "ментальные отпуска" (для восстановления психического здоровья) и дни для волонтерства.
Государство усиливает надзор за рынком труда. Национальная инспекция труда (PIP) получит расширенные полномочия: инспекторы смогут принудительно переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые, если выявят признаки скрытого трудоустройства.
Также стартует пилотный проект по сокращению рабочего времени, в котором примут участие 90 компаний. Результаты этого эксперимента (вероятно, тестирование 4-дневной рабочей недели) ожидаются в 2027 году.
Борьба с "мусорными договорами"
Отметим, что система начисления отпусков в Польше существенно отличается от украинской. "Магическое число" стажа — 10 лет. В этот стаж засчитывается обучение (например, диплом магистра автоматически добавляет 8 лет к стажу, бакалавра — 5 лет). Однако ранее украинцы, годами работавшие по договорам поручения (umowa zlecenie) — самый распространенный формат для мигрантов на старте — не могли добавить эти годы в общую "корзину". Новый закон устраняет эту несправедливость, позволяя быстрее получить максимальный отпуск.
Расширение полномочий Инспекции труда (PIP) — это прямая борьба с так называемыми "мусорными договорами" (umowy śmieciowe). Работодатели часто заставляют работников оформлять гражданские договоры вместо трудовых, чтобы экономить на налогах и не оплачивать больничные и отпуска. Теперь инспектор сможет своим решением (без суда) признать такие отношения трудовыми, обязав компанию выплатить все задолженности по соцпакету.
Пилотная программа сокращения рабочего времени проходит на фоне общеевропейской дискуссии. Польша, где работники проводят на работе едва ли не больше всего времени в ЕС (в среднем 40,4 часа в неделю), рассматривает две модели: или 4-дневная рабочая неделя (с сохранением зарплаты), или сокращение рабочего дня до 7 часов (35 часов в неделю). Результаты 2027 года определят будущее польского трудового графика.
