Государственный бюджет на 2026 год не будет предусматривать увеличение недельной нагрузки и перевод учителей с бессрочных на срочные контракты.
"Остается повышение заработной платы учителей: с 1 января – на 30% и 1 сентября – еще на 20% Без каких-либо изменений в подходах к оплате труда учителей. В то же время, предлагается добавить 4,8 млрд грн на программу престижности труда педагогических работников, чтобы иметь возможность рассмотреть дальнейшее увеличение зарплат учителей в течение года", – написала председатель Бюджетного комитета Роксолана Пидласа (фракция "Слуга народа") в фейсбук-странице.
Со своей стороны, член парламентского комитета по вопросам образования, науки и инноваций Роман Грищук (фракция "Слуга народа") отметил, что в госбюджете на 2026 год: нагрузка на ставку для учителей остается 18 часов; сохраняются бессрочные трудовые договоры; общее увеличение финансирования на зарплаты учителей составляет 57,8 млрд грн.
"С января 2026 года должностные оклады учителей растут на 30%. Правительству поручено разработать новую систему оплаты труда, которая будет предусматривать значительный базовый должностной оклад и которая должна заработать с сентября 2026 года. Это позволит еще увеличить заработную плату с сентября для всех категорий учителей, особенно для молодых учителей", – написал он на фейсбук-странице.
Депутат подчеркнул, что это позиция Комитета по вопросам образования, которую только что поддержали фракция "Слуга народа" и Министерство финансов.
В свою очередь, председатель комитета Верховной Рады по вопросам образования, науки и инноваций Сергей Бабак без изменения нагрузки выйти на три минимальные зарплаты для учителей невозможно. "Мы можем сколько угодно хотеть большего оклада и меньших надбавок, но без структурных изменений система просто не выдержит. Именно поэтому мы говорили о трех взаимосвязанных и последовательных шагах: изменение структуры оплаты труда, увеличение педагогической нагрузки, увеличение минимального оклада до 26 тыс. грн.
По его мнению, если не увеличивать педагогическую нагрузку, то максимально возможный компромисс: новая структура оклада и надбавок (как мы планировали), 18 часов нагрузки, 2,5 минимальные зарплаты. "Это не даст нам выйти на 3 минимальные зарплаты в разумной перспективе, но даст существенное повышение заработной платы, больше всего его почувствуют молодые учителя", – констатировал он.
Как сообщалось, 21 ноября Комитет Верховной Рады по вопросам образования, науки и инноваций представил концепцию повышения заработной платы учителей. Предполагается, что с января 2026 года учитель со стажем до 10 лет будет получать "на руки" 9740 грн, учитель со стажем 11-20 лет – 20501 грн и учитель со стажем более 21 года – 21545 грн. С сентября 2026 года предлагается выйти на показатель в три минимальные заработные платы для наименьшего оклада, в таком случае учитель со стажем до 10 лет будет получать "на руки" 19975 грн, учитель со стажем 11-20 лет – 25547 грн и учитель со стажем более 21 года – 28564 грн. Зарплата заместителя директора в таком случае будет 38911 грн, а директора – 41505 грн. Также новая модель оплаты труда предусматривает надбавки за стаж: до двух лет – 0%, 3-5 лет – 10%, 6-10 лет – 15%, 11-20 лет – 20%, более 20 лет – 30%. Кроме того, предусмотрено повышение оклада на 25% для горных и прифронтовых территорий, 20% – надбавка за сертификацию, 20% – мотивационная надбавка, доплата за тип заведения (10% – старшая профильная школа, 30% – специальное заведение/класс), а также возможно местная надбавка, которая определяется учредителем.
Чтобы такая модель заработала, по мнению комитета необходимо: увеличить недельную нагрузку учителей с 18 до 22 часов; перевод с бессрочных контрактов на срочные; изменить структуру зарплаты где оклад составляет основную часть зарплаты; заложить необходимые средства на реформу в госбюджет.
Профсоюз работников образования и науки Украины поддерживает увеличение оклада до трех минимальных зарплат, но считает, что увеличение педагогической нагрузки с 18 до 22 часов, которое рассматривают во власти, грозит увольнению более 70 тыс. учителей. Также в профсоюзе не понимают и не поддерживают необходимость перевода педагогов с бессрочных на срочные трудовые договоры. Кроме того, профсоюз выступает против введения фонда мотивационных надбавок, что составляет лишь 5% от фонда зарплат и отмены доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами.
В то же время глава комитета Рады по вопросам образования, науки и инноваций Сергей Бабак считает, что при увеличении недельной нагрузки и перезаключении срочных договоров никто из учителей не будет уволен.
Образовательный омбудсмен Надежда Лещик считает необходимым начать диалог между педагогами и властью в Украине относительно увеличивать ли педагогическую нагрузку учителя при условии увеличения заработной платы. Также, по ее мнению, вопрос перевода учителей с бессрочных контрактов на срочные необходимо урегулировать отдельным законопроектом после повышения заработных плат.
