В 2025 году украинский бизнес вошел в фазу, когда конкуренция за работников стала не менее жесткой, чем конкуренция за клиентов. Рынок труда продолжает сокращаться, а компании вынуждены не только повышать зарплаты, но и расширять поддержку персонала, чтобы удержать хотя бы часть специалистов, которые покидают страну или меняют профессии.
Как сообщает Минфин, финансовая стабильность стала ключевым аргументом для работодателей в борьбе за кадры. По результатам опроса, большинство компаний в 2025 году сохранили полную выплату зарплат и премий — этот инструмент остается наиболее действенным.
Параллельно бизнес активно инвестировал в офлайн- и онлайн-курсы, а также в психологическую поддержку, которая закрепилась как стандарт в корпоративной культуре после 2022 года. Часть работодателей пошла дальше, компенсируя расходы на аренду жилья, международное медицинское страхование, интернет и электроэнергию.
"Поддержка работников стала не бонусом, а требованием времени", — отметил один из HR-директоров, принимавших участие в опросе.
Однако уровень помощи все же снизился по сравнению с 2024 годом, когда компании демонстрировали рекордные показатели поддержки персонала.
Кадровый голод: 2025 стал годом, когда проблема перестала быть локальной
По словам участников исследования, предприятиям все труднее даже начать конкуренцию за кандидатов — их просто мало. Значительный дефицит кадров признают 74% компаний, еще 21% говорят о частичной нехватке. Лишь 5% работодателей не имеют проблем с поиском персонала.
По сравнению с прошлым годом ситуация практически не изменилась, что свидетельствует о системности проблемы.
Наиболее остро стоят такие вакансии:
-
рабочие и технические специальности — из-за массового оттока работников
-
узкопрофильные специалисты со знанием английского — критически нужны международным компаниям
-
менеджеры по продажам и руководители среднего звена — из-за требования работать офлайн и ограниченных возможностей бронирования
Особое внимание HR-специалисты обращают на отток молодежи. Выезд специалистов в возрасте 18–22 лет уже повлиял на работу 46% компаний, тогда как 12% пока не могут оценить масштаб последствий.
Планы бизнеса на 2026 год: повышение зарплат и пересмотр кадровой политики
Несмотря на ситуацию, большинство компаний имеют четкое видение своего развития в 2026 году. Приоритетом для 94% станет повышение зарплат. Чаще всего бизнес планирует индексацию в пределах 11–15% или 5–10%.
Найм также остается активным: 36% компаний собираются увеличивать количество работников, хотя 9% готовятся к сокращениям. Еще 17% пересматривают подходы к распределению ролей, делая ставку на мультифункциональность команд.
Среди других ожидаемых изменений:
-
увеличение инвестиций в обучение — 25%
-
выход на новые рынки — 18%
-
обновление управленческих команд или открытие региональных офисов — 6%
-
сокращение бюджетов на обучение — 5%
-
закрытие представительств — 3%
Четырехдневную рабочую неделю бизнес пока не рассматривает: 84% компаний заявляют, что это не соответствует специфике их работы.
Участники и методика исследования
В опросе приняли участие 126 HR-специалистов различных уровней: от топ-менеджеров до руководителей направлений и менеджеров среднего звена. 56% представляли крупный бизнес, 32% — средний, 12% — малый. Участие было анонимным и длилось со 2 октября по 1 ноября 2025 года.
В опросе были представлены компании из сфер торговли, фармацевтики, консультационных услуг, FMCG, агросектора, IT, финансов, логистики, металлургии, строительства и других отраслей.
Также напоминаем, сколько хотят зарабатывать украинцы.
